Kepala Biro Sumber Daya BP Batam Asep Lili Halilulloh (tengah) saat memberikan pengarahan pada assesmen pejabat tingkat III dan IV tahap 2 di Asrama Haji Batam. (Foto Humas BP Batam)
Batam (Antara Kepri) - Biro Sumber Daya Manusia Badan Pengusahaan Batam bekerjasama dengan Lembaga Administrasi Negara (LAN) menggelar assesmen pejabat tingkat III dan IV tahap 2 dalam rangka pemetaan dan kompetensi bagi para calon penerus kepemimpinan BP Batam.
Berdasarkan siaran pers yang diterima Antara di Batam, Senin, kegiatan yang dilaksanakan di Asrama Haji Batam sesuai dengan Keputusan Kepala Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam Mustofa Widjaja No.5 tahun 2015$
Keputusan tersebut berisi tentang strukturisasi Sususan Organisasi dan Tata Kerja Unit Kerja dibawah Anggota/Deputi di lingkungan Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam yang telah dilakukan restrukturisasi sebelumnya.
Kegiatan tersebut dibagi dalam dua gelombang yaitu gelombang satu 8-10 Juni 2015 dan gelombang dua 11-13 Juni 2015.
"Assesmen dilingkungan BP Batam guna menyusun skema pengembangan pejabat yang baru dilantik sesuai dengan kompetensinya, melihat peta kualifikasi yang akan digunakan sebagai dasar pengembangan struktural dan kompetensinya," kata Kepala Biro Sumber Daya BP Batam, Asep Lili Halilulloh.
Kegiatan tersebut juga dihadiri oleh Kepala Bagian Perencanaan dan Pengembangan SDM Abdul Salam, Ketua Tim Assesor Kepala Pusat Kajian Pendidikan dan Pelatihan Aparatur LAN Jon Daud.
Ketua Tim LAN Kepala Pusat Kajian Pendidikan dan Pelatihan Aparatur LAN Jon Daud mengatakan kegiatan Assesmen tersebut sesuai dengan kefungsian LAN dalam pemberian fasilitasi dan pembinaan terhadap kegiatan instansi pemerintah di bidang administrasi negara.
Selain itu juga untuk memberikan penjaminan mutu dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan sumber daya aparatur negara, pembinaan jabatan fungsional tertentu yang menjadi kewenangan LAN sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-udangan.
Ia mengatakan materi yang diberikan diantaranya psikotest, simulasi intray untuk pejabat tingkat IV dan simulasi problem analisis untuk pejabat tingkat III, individual interview, dan leader group discussion.
"Kami harap nantinya akan diketahui sejauh mana kompetensi dari masing-masing peserta. Sehingga akan menjadi dasar pengembangan SDM BP Batam," kata dia.(Antara)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar